Es
sei deshalb davon auszugehen, dass die konkrete Anzahl der zugesicherten J.________-
Aktien wesentlich dazu beigetragen habe, dass der Kläger mit der jeweiligen Compensation
Results-Vereinbarung einverstanden gewesen sei. Nach dem Vertrauensprinzip habe der
Kläger diese Versprechungen der Beklagten in den Compensation Results-Vereinbarungen
nur so verstehen können, dass sie Entgelt für seine Arbeitsleistung bei der Beklagten
dargestellt hätten. Anders sei nicht zu erklären, weshalb die Beklagte in ihrer eigens für den
Arbeitnehmer erstellten Gehaltsübersicht die J.________-Aktien überhaupt erwähne.