Der Anspruch auf die Aktien sei durch den Bestand des
Arbeitsverhältnisses bedingt gewesen. Dennoch habe der Kläger – im Lichte der
bundesgerichtlichen Rechtsprechung – alleine aufgrund des SIP und der Awards noch keine
klare Zahlungsverpflichtung der Beklagten ableiten dürfen, da die Beklagte selber sich in
diesen Dokumenten nicht verpflichtet habe.

6.1.7 Entscheidend für eine Verpflichtung der Beklagten als Arbeitgeberin des Klägers seien die
Vorkehrungen und Versprechungen, welche die Beklagte – gestützt auf die von der
Muttergesellschaft festgelegten Aktienzuteilungen (Awards) – dem Kläger kommuniziert
habe.