Die vorliegenden Beteiligungen seien ähnlich wie bei den in Arbeitsverträgen sonst
üblichen Boni und Gratifikationen wiederkehrend und auf Dauer angelegt und dafür bestimmt
oder geeignet gewesen, die begünstigten Arbeitnehmer auf Dauer zu einer guten Leistung
zugunsten der vertraglichen Arbeitgeberin zu motivieren bzw. gute Mitarbeiter an die
vertragliche Arbeitgeberin zu binden, was immerhin ein Indiz für eine Verpflichtung der
Arbeitgeberin darstelle. Es habe sich auch nicht um eine Investition des Klägers gehandelt,
seien ihm die Aktien doch gratis ausgegeben worden.