Je nach Umständen des Einzelfalls könnten separate Abreden
bestehen, nämlich einerseits das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und der
Arbeitgeberin, andererseits die Bonusabrede zwischen dem Arbeitnehmer und der
Bonusplanpartei. Fraglich sei, gegen wen der Arbeitnehmer seine Ansprüche aus dem
Bonusprogramm geltend machen müsse (gegen die Arbeitgeberin oder gegen die den Bonus
ausrichtende Drittgesellschaft oder gegen beide). Hierzu bestünden in der Lehre
unterschiedliche Meinungen.