Rz 140), wie die Beklagte zu Recht
bemerkt. Eine Unterscheidung zwischen betriebsbedingten Kündigungen und solchen, deren
Grund in der Person des Gekündigten liegt, ist denn auch legitim und begründet insofern
keine Diskriminierung. Von einer Praxis bei der Beklagten im Fall von betriebsbedingten
Kündigungen kann der Kläger folglich nur dann profitieren, wenn er beweist, dass es sich bei
seiner Kündigung um eine (verschleierte) betriebsbedingte Kündigung gehandelt hat und
diese mithin nichts mit seiner Person bzw. seinem Verhalten zu tun hat.