5.5 Ohne dies näher zu begründen, unterstellte die Vorinstanz dabei offenbar in rechtlicher
Hinsicht, dass nicht nur eine explizite schriftliche oder mündliche Abrede, sondern auch eine
entsprechende betriebliche Übung dazu führen kann, dass ein Anspruch auf eine
Abgangsentschädigung bereits für Arbeitnehmer unter 50 Jahren bzw. mit weniger als 20
Dienstjahren entsteht. Die Rechtslage ist diesbezüglich aber keineswegs klar. Einige Autoren
vertreten zwar tatsächlich die Ansicht, dass unter gewissen Umständen auch eine betriebliche
Übung (Company Policy) als eine Form stillschweigender Kollektivvereinbarung als
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