Ist die Höhe der Entschädigung nicht
bestimmt, so ist sie vom Richter unter Würdigung aller Umstände nach seinem Ermessen
festzusetzen, darf aber den Betrag nicht übersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers für
acht Monate entspricht. Die Entschädigung kann herabgesetzt werden oder wegfallen, wenn
das Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekündigt oder vom
Arbeitgeber aus wichtigem Grund fristlos aufgelöst wird, oder wenn dieser durch die Leistung
der Entschädigung in eine Notlage versetzt würde (Art. 339b Abs. 1 und Art. 339c Abs. 1-3
OR).