5.3 Endigt das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder
mehr Dienstjahren, so hat ihm der Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung auszurichten.
Die Höhe der Entschädigung kann durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder
Gesamtarbeitsvertrag bestimmt werden, darf aber den Betrag nicht unterschreiten, der dem
Lohn des Arbeitnehmers für zwei Monate entspricht. Ist die Höhe der Entschädigung nicht
bestimmt, so ist sie vom Richter unter Würdigung aller Umstände nach seinem Ermessen
festzusetzen, darf aber den Betrag nicht übersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers für
acht Monate entspricht.