Ob es sich dabei um eine ordentliche oder fristlose
Kündigung gehandelt habe, spiele keine Rolle. Die Folgerungen der Vorinstanz, bei
ordentlicher Kündigung hätte der Kläger die Abgangsentschädigung erhalten, sei daher
willkürlich. Es liege kein Beweis dafür vor – und widerspreche auch jeder Plausibilität –‚ dass
die Beklagte bei verhaltensbedingten Kündigungen eine Abgangsentschädigung entrichten
würde. Die Beklagte habe V.________ als Zeugen offeriert, welcher hätte bestätigen können,
dass es konzernweit keine Praxis zu Abgangsentschädigungen bei verhaltensbedingten
Kündigungen gegeben habe.