auch nur diesen Fall betriebsbedingter Entlassungen (was sich
auch aus dem von ihm verwendeten Terminus „layoffs“ ergebe) und keine Kündigungen, die
aus Gründen erfolgt seien, welche der Mitarbeiter zu vertreten habe. Das habe selbst der
Kläger in Rz 140 der Klage bestätigt. Die Entlassung des Klägers sei nicht im Rahmen einer
Restrukturierung bzw. zur Steigerung der Profitabilität des Unternehmens, sondern aufgrund
der Verfehlungen des Klägers erfolgt. Ob es sich dabei um eine ordentliche oder fristlose
Kündigung gehandelt habe, spiele keine Rolle.