Nach Treu und Glauben habe der Kläger darauf
vertrauen dürfen, dass diese Praxis auch für ihn gelte. Falls die Beklagte den Kläger
ordnungsgemäss entlassen hätte, hätte sie ihm diese Abgangsentschädigung somit ebenfalls
zukommen lassen müssen. Da die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses
ungerechtfertigt gewesen sei, sei der Kläger so zu stellen, wie wenn das Arbeitsverhältnis
ordnungsgemäss aufgelöst worden wäre.