V.________ habe gegenüber dem Kläger in seiner E-Mail vom 25. März 2013 bestätigt, wie
sich die Praxis der J.________ zur Abgangsentschädigung für Mitarbeiter der Beklagten
(ehemals "H.________ AG Europe") gestaltet habe. Weder N.________ (ehemals Prokurist
und heute Mitglied der Geschäftsleitung und Direktor der Beklagten) noch Y.________
(damals Associate General Counsel der I.________) hätten dieser Aussage V.________s
widersprochen. Gerade jene Arbeitnehmer, welche die Höchstgrenze der
Abgangsentschädigung von 24 Jahren (ergebe das Maximum von einem Jahressalär)
erreichen würden, hätten regelmässig Kaderpositionen inne.