Wenn sie schliesslich
argumentiert, sie sei aufgrund ihrer Fürsorgepflicht gegenüber ihren anderen Mitarbeitern zu
raschem Handeln gezwungen gewesen (act. 3 Rz 53), ist ihr entgegenzuhalten, dass sie
dieser Fürsorgepflicht ohne Weiteres auch mit einer vorläufigen Freistellung des Klägers
hätte nachkommen können. Eine fristlose Kündigung war aus diesem Grund jedenfalls nicht
geboten.