3.15.2 Im Übrigen gelangte die Vorinstanz zu Recht zum Schluss, dass die Beklagte bei der Abklärung der Vorwürfe gerade aufgrund der Vorgeschichte von M.________ (achtmonatige
Arbeitsunfähigkeit aus psychischen Gründen und anschliessender Kündigung des
Arbeitsverhältnisses) und dessen Auseinandersetzung mit dem Kläger besonders kritisch
hätte sein müssen. Dagegen bringt die Beklagte denn auch nichts vor. Wenn sie schliesslich
argumentiert, sie sei aufgrund ihrer Fürsorgepflicht gegenüber ihren anderen Mitarbeitern zu
raschem Handeln gezwungen gewesen (act. 3