Die Befragung von
Personen zu einem Sachverhalt, den sie nicht selber wahrgenommen hätten, helfe – wie im
vorliegenden Fall – in der Regel nicht weiter und sei daher zu unterlassen. Selbst wenn aber
auf die von der Beklagten eingereichten Gesprächsprotokolle abgestellt würde, wären die
angeblichen Drohungen des Klägers nicht ausreichend, um eine fristlose Kündigung zu
rechtfertigen. Insbesondere angesichts seiner langen Tätigkeit für die Beklagte von beinahe
20 Jahren hätte die Beklagte den Kläger zuerst verwarnen müssen. Für ein solches
Vorgehen spreche auch die relativ kurze ordentliche Kündigungsfrist von drei Monaten