Dem angezeigten Arbeitnehmer sind dabei Verfahrensgarantien vergleichbar einer strafrechtlichen
Untersuchung einzuräumen, z.B. die Möglichkeit, seine Verteidigung vorzubereiten, einen
Rechtsbeistand hinzuzuziehen und Beweise erheben zu lassen. Der Arbeitgeber muss sich
bemühen, die angezeigten Tatsachen zu überprüfen. Im Lichte von Art. 328 Abs. 1 OR muss
der Arbeitnehmer zudem Gelegenheit haben, seinen Standpunkt angemessen zu verteidigen,
wenn seine Ehre angegriffen wird. Im Übrigen können die Anforderungen an die vom
Arbeitgeber zu beachtenden Schritte nicht abstrakt festgelegt werden;