3.1.2 In der Rechtsprechung ist anerkannt, dass Straftaten, die der Arbeitnehmer im Rahmen
seiner Arbeitstätigkeit oder auch im Privatleben zu Lasten der Mitarbeiter, des Arbeitgebers,
aber auch von Kunden oder Dritten begeht, einen wichtigen Grund für eine fristlose
Entlassung ohne vorgängige Verwarnung bilden können. Allerdings kommt es auch in diesen
Fällen massgebend auf die Umstände des Einzelfalls an, insbesondere auf die Schwere der
Straftat und ob die Straftat unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat (Urteil
des Bundesgerichts 4A_7/2018 vom 18. April 2018 E. 4.2.2; 4A_625/2016 vom 9. März 2017
E. 6.2 m.w.H.).