Ob die dem Arbeitnehmer vorgeworfene Pflichtverletzung
die erforderliche Schwelle erreicht, lässt sich nicht allgemein sagen, sondern hängt von den
konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Das Gericht hat in seiner Würdigung die Position und
die Verantwortung des Arbeitnehmers ebenso zu berücksichtigen wie die Art und die Dauer des
Arbeitsverhältnisses, die Art und die Schwere des vorgeworfenen Fehlverhaltens und die
verbleibende Zeit bis zur ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Je kürzer diese
Dauer ist, umso gewichtiger muss