3. In materieller Hinsicht ist zwischen den Parteien nach wie vor umstritten, ob die von der
Beklagten ausgesprochene fristlose Kündigung gerechtfertigt war.

3.1 Gemäss Art. 337 OR kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis
jederzeit aus wichtigen Gründen fristlos auflösen (Abs. 1). Als wichtiger Grund gilt namentlich
jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Abs. 2). Über das
Vorhandensein eines wichtigen Grundes zur fristlosen Kündigung entscheidet das Gericht
nach seinem Ermessen (Abs. 3).