Am 5. März 2014 kündigte die Beklagte
das Arbeitsverhältnis fristlos. Die Kündigung wurde dem Kläger vom
Verwaltungsratspräsidenten der Beklagten zunächst telefonisch eröffnet und auch kurz
begründet, wobei der genaue Inhalt dieser Begründung zwischen den Parteien umstritten ist.
Kurz darauf wurde dem Kläger die Kündigung auch schriftlich (ohne Angabe von Gründen)
eröffnet. Der Kläger bestätigte den Erhalt dieses Schreibens, wies aber gleichzeitig darauf
hin, dass er mit der Kündigung nicht einverstanden sei (act.