Das Weisungsrecht bei
Personalverleihverhältnissen ist in der Regel gespalten: Während der Einsatzbetrieb den
Arbeitnehmer über die Art und den Umfang der zu verrichtenden Arbeiten vor Ort instruiert
und – wie vorliegend (vgl. hinten E. 4.6.5) – ihm die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung
stellt, trägt der Verleiher insbesondere die Verantwortung für die Auswahl des für den Einsatz
am besten geeigneten Arbeitnehmers. Vorliegend wählte die Klägerin I.________ als
geeigneten Arzt aus und wies ihn der Beklagten zu ("Bei I.________ haben wir konkrete
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