Dass
I.________ nicht verpflichtet war, Einsätze anzunehmen (act. 33 Frage 4.5), entspricht
ebenfalls dem Wesen des Personalverleihs in Form der Temporärarbeit. Dafür trägt der
Arbeitnehmer auch das Risiko fehlender Einsätze (vgl. vorne E. 4.5.1). Ferner ist auch das
Weisungsrecht des Verleihers – entgegen der Auffassung der Vorinstanz – nicht mit
demjenigen des Einsatzbetriebes gleichzusetzen. Das Weisungsrecht bei
Personalverleihverhältnissen ist in der Regel gespalten: