Bei der
Temporärarbeit ist der Zweck der Anstellung ausschliesslich der Verleih. In der Praxis schliesst
der Arbeitgeber (Verleihfirma) mit dem Arbeitnehmer zunächst einen Rahmenarbeitsvertrag ab,
in welchem die allgemeinen Bedingungen für die einzelnen Arbeitseinsätze vereinbart werden. In
der Folge schliesst der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer für jeden einzelnen Arbeitseinsatz in
einem Kundenbetrieb (Einsatzbetrieb) einen Einsatzvertrag (Arbeitsvertrag) ab. Der
Rahmenvertrag tritt erst durch die Unterzeichnung des konkreten Einsatzvertrags in Kraft.