Diese Erscheinungsform ist im Gegensatz zu den anderen beiden nicht
bewilligungspflichtig. Bei der Leiharbeit hingegen ist der Zweck der Anstellung von
Arbeitnehmern hauptsächlich der Verleih an Einsatzbetriebe, wobei der Verleiher jedoch häufig
neben dem Verleihgeschäft auch eine eigene Betriebsstätte betreibt, in welcher der
Arbeitnehmer vorübergehend oder sogar regelmässig zum Einsatz kommen kann. Bei der
Temporärarbeit ist der Zweck der Anstellung ausschliesslich der Verleih.