4.6.1 Personalverleih im Sinne des Gesetzes ist in drei Erscheinungsformen möglich: Temporärarbeit,
Leiharbeit und gelegentliches Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe. Letzteres
beinhaltet das kurzfristige, nicht geplante Zurverfügungstellen eines Arbeitnehmers bei einer sich
gerade bietenden Gelegenheit, wobei die Ausleihe von Arbeitskräften kein Standardangebot des
Arbeitgebers ist. Diese Erscheinungsform ist im Gegensatz zu den anderen beiden nicht
bewilligungspflichtig.