Daher wird mitunter der Einsatzbetrieb als faktischer Arbeitgeber und
der Personalverleiher als rechtlicher Arbeitgeber bezeichnet. Der Personalverleiher erfüllt
gegenüber dem Arbeitnehmer die Lohnzahlungspflicht und rechnet mit den Sozialkassen und
den Steuerbehörden ab. Ist der Entleiher mit der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht
zufrieden, kann er sich an den Personalverleiher wenden und allenfalls eine andere geeignete
Kraft verlangen. Das Kündigungsrecht betreffend den Arbeitsvertrag steht ausschliesslich dem
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Personalverleiher zu (Urteil des Bundesgerichts 2C_132/2018 vom 2. November 2018 E.
4.3.3).