Dennoch wird der Verleiher nicht vollständig aus seinen Pflichten als Arbeitgeber
entlassen, sondern er trägt die Verantwortung für die Auswahl des für den Einsatz am besten
geeigneten Arbeitnehmers und übernimmt gegenüber den Kunden die Verantwortung für die
Qualität der von seinen Angestellten zu erbringenden Dienstleistungen. Somit kommt es zu
einer Aufspaltung der Arbeitgeberfunktion und des Weisungsrechts zwischen Einsatzbetrieb
und Personalverleiher. Daher wird mitunter der Einsatzbetrieb als faktischer Arbeitgeber und
der Personalverleiher als rechtlicher Arbeitgeber bezeichnet.