Dabei kommen dem
Einsatzbetrieb gegenüber dem Arbeitnehmer Weisungsrechte zu, wie sie sonst gestützt auf
Art. 321d OR nur dem Arbeitgeber zur einseitigen Konkretisierung des Arbeitsvertrags
zukommen. Dennoch wird der Verleiher nicht vollständig aus seinen Pflichten als Arbeitgeber
entlassen, sondern er trägt die Verantwortung für die Auswahl des für den Einsatz am besten
geeigneten Arbeitnehmers und übernimmt gegenüber den Kunden die Verantwortung für die
Qualität der von seinen Angestellten zu erbringenden Dienstleistungen.