Aufgrund seiner konkreten Stellung als "faktischer" Arbeitgeber während des Verleihs steht
dem Einsatzbetrieb das Weisungsrecht, aber auch die Fürsorgepflicht zu. Dabei ist die Delegation des Weisungsrechts ein wesentliches Element des Personalverleihs.
Weisungsbefugnisse gelten dann als abgetreten oder überlassen, wenn es der Einsatzbetrieb
ist, welcher den Arbeitnehmer über die Art und den Umfang der zu verrichtenden Arbeiten vor
Ort instruiert und ihm die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung stellt. Dabei kommen dem
Einsatzbetrieb gegenüber dem Arbeitnehmer Weisungsrechte zu, wie sie sonst gestützt auf
Art.