Die rechtliche Ausgestaltung des
Personalverleihs ist darauf angelegt, den administrativen Aufwand, den eine arbeitsrechtliche
Anstellung nötig machen würde, vom Einsatzbetrieb fernzuhalten. Gegen ein Entgelt soll die
Rekrutierung von Personal und die Administration des Arbeitsverhältnisses, wie die Auszahlung
des Lohns oder die Abrechnung mit den Sozialkassen, von einem auf diese Aufgaben
spezialisierten Personalverleiher erledigt werden, während der Einsatzbetrieb von den
Rechtspflichten eines Arbeitgebers möglichst befreit sein soll. Folgende Kriterien lassen auf die
Erbringung einer Arbeitsleistung in Form des Personalverleihs schliessen: