Schliesslich verkenne die Vorinstanz, dass es sich
beim Personalverleih nicht um ein typisches Arbeitsverhältnis handle. Aufgrund des
Dreiparteienverhältnisses sei es sachlogisch, dass eine Eingliederung in die
Arbeitsorganisation wie im Normalfall nicht stattfinden könne, sondern es zwangsläufig zu
einer Zweiteilung der Zuständigkeit zwischen Verleiher und Einsatzbetrieb komme. Beim
Verleiher verbleibe z.B. bloss das primäre Weisungsrecht, während der Einsatzbetrieb
sämtliche für den Einsatz relevanten Weisungsbefugnisse übernehme.