Der Vermittlungsvertrag 2014 sei daher im Ergebnis nicht als
Arbeitsvertrag, sondern als Vermittlungsvertrag i.S. eines Mäklervertrags nach Art. 412 ff. OR
zu qualifizieren. Entsprechend liege kein Personalverleih im Sinne des
Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) vor, welcher bewilligungspflichtig wäre (vgl. act. 43 E. 3.4.4
f.). Weiter sei vereinbart worden, dass die Beklagte eine Vermittlungsprovision zu zahlen habe,
wenn sie I.________ nach dem Temporäreinsatz innerhalb von zwei Jahren seit dem Einsatz
anstellen würde. Die Festanstellung von I.________ sei zwar unstreitig innert Frist erfolgt, aber
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