Die Vorinstanz bejahte dies und führte zur Begründung zusammengefasst aus, I.________ sei
nicht in die Arbeitsorganisation der Klägerin eingegliedert gewesen und es habe auch kein
arbeitsvertragstypisches Weisungsrecht der Klägerin bestanden. Vielmehr gehe aus der
Auslegung des Vermittlungsvertrags 2014 – auch unter Berücksichtigung des Einsatzvertrags
2014 – hervor, dass die Klägerin als Vermittlerin und nicht als Arbeitgeberin bzw.
Personalverleiherin agiert habe. Der Vermittlungsvertrag 2014 sei daher im Ergebnis nicht als
Arbeitsvertrag, sondern als Vermittlungsvertrag i.S. eines Mäklervertrags nach Art.