Q. L’art. 59 LcPers table sur une circonstance objective, qui est l’incapacité durable de
travail de l’employé mettant l’employeur en position de décider un licenciement si cette
circonstance existe et sans qu’il ait une obligation d’en rechercher la cause. Si cette
dernière est un harcèlement psychologique (mobbing) par d’autres agents de l’Etat,
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