traitement pendant trois mois supplémentaires si sa santé ne se rétablit pas (art. 59 al.
1 LcPers ; art. 12 al. 2 LTrE). Il y a atteinte à ce droit si l’employeur décide le
licenciement de cet employé, p. ex. le onzième mois de son incapacité de travail et
avec un délai de résiliation de trois mois, attendu que si la décision ne suscite aucun
recours, elle passe en force (art. 36 LPJA) et a pour conséquence une fin des rapports
de service et une cessation du versement du traitement (cf. art. 18 LTrE) qui devait
encore être payé, à raison de moitié, pendant un mois de plus à l’intéressé (art. 59 al. 1
LcPers ; art. 12 al. 2 LTrE).