2 LTrE et son obligation de calculer le
délai de résiliation de manière que l’employé puisse être payé jusqu’à cette date
(cf. art. 59 al. 1 LcPers), et non pas simplement durant les trois mois évoqués à
l’art. 58 al. 1 LcPers.

Partant, si une incapacité de travail est totale et a duré douze mois pour lesquels
l’employé a reçu à plein son traitement, l’employeur peut le licencier avec un délai de
trois mois, parce qu’il ne lèse pas le droit de son subordonné à la moitié de son
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