L’interprétation que l’autorité attaquée donne des art. 58 et 59 LcPers
méconnaît la volonté du législateur d’attribuer à un employé en incapacité durable de
travail le droit de percevoir son traitement plus longtemps qu’un employé qui,
indépendamment de son état de santé, ne rend plus les services que l’on peut
légitimement attendre de lui. Les corollaires de cet élargissement des droits de
l’employé durablement incapable de travailler sont l’obligation de l’employeur de le
rétribuer jusqu’au terme du délai de l’art. 12 al. 2 LTrE et son obligation de calculer le
délai de résiliation de manière que l’employé puisse être payé jusqu’à cette date
(cf. art.