De plus, l’art. 59 al. 2 LcPers assouplit les conditions d’un réengagement de cet
employé, tandis que l’employé licencié en application de l’art. 58 LcPers n’a une
perspective de retrouver un emploi au service se son employeur que si la réalisation se
révèle juridiquement infondée soit, en pratique, si son recours contre cette décision est
accueilli (v. art. 66 LcPers).

N. L’art. 59 al. 1 LcPers étaie partiellement l’opinion développée le 25 janvier 2012 par
le Conseil d’Etat, en ce sens qu’il permet à l’employeur de décider un licenciement
pendant une incapacité durable de travail.