L’art. 59 LcPers prescrit qu’en cas d‘incapacité durable de travail consécutive à une
maladie ou à un accident, l’autorité compétente résilie l’engagement pour une date
correspondant à celle de l’extinction du droit au traitement (al. 1) ; l’al. 2 réserve un
éventuel réengagement, total ou partiel, en cas de récupération totale ou partielle de la
capacité de travail, pour autant qu’un poste correspondant au profil de l’employé soit
disponible.