K. L’art. 58 al. 1 LcPers fait de l’existence d’un motif de résiliation un réquisit de la
validité d’une décision de l’employeur mettant fin à un engagement de durée
indéterminée. L’al. 2 énumère trois exemples d’un pareil motif : (a) des manquements
répétés dans les prestations et/ou dans le comportement ; (b) des aptitudes ou des
capacités insuffisantes à accomplir les tâches liées à la fonction ; (c) la disparition de
l’une des conditions d’engagement fixées dans la loi ou dans la décision
d’engagement.