Darin liegt der Sinn und Zweck des rechtlichen Gehörs. Eine
Anhörung hingegen, die von der Natur der Sache her gar nicht mehr
im Entscheid der verfügenden Behörde berücksichtigt werden kann,
läuft ins Leere und genügt den bundesgerichtlichen Anforderungen an
die Wahrung des rechtlichen Gehörs nicht. Das Bundesgericht musste
diese Frage bereits klären und hat dazu explizit festgehalten, dass
eine eingehende schriftliche Anhörung im Nachgang an einen Kündigungsbeschluss den Gehörsanspruch des Entlassenen nicht zu
wahren vermag (Urteil des Bundesgerichts 1C_103/2007 E. 5.3).