Ferien nicht mit einem Vorgesetzten im Voraus fest und sie sind deshalb auch nicht kalendermässig bestimmt, weshalb eine analoge
Anwendung des Ferienunterbruchs im Krankheits- oder Unfallfall
nach beamtenrechtlicher Regelung und jener der Fachhochschulen
nicht möglich ist. Die in Art. 19 Anstellungsreglement vorgesehene
Regelung ist deshalb abschliessend und nicht ergänzungsfähig.
Diese Regelung ist schliesslich auch im konkreten Fall vom Ergebnis
her nicht willkürlich.