7.1.1 Diese Regelung im PR zeigt einmal, dass im Regelfall alle
Arbeitsverhältnisse dem PR unterworfen sind und die Anstellung
trotzdem in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt wird. Das PR
enthält eine Rangordnung der anzuwenden Bestimmungen. Vom PR
allenfalls abweichende Klauseln des Einzelarbeitsvertrags gehen diesem vor. Das PR spricht sich aber nicht explizit darüber aus, ob
gewisse seiner Bestimmungen allenfalls einen zwingenden Charakter
haben, von denen auch in einem Arbeitsvertrag nicht abgewichen
werden kann. Es behält dagegen ausdrücklich die Anwendung zwingender kantonaler Bestimmungen vor.