Le contrat de travail de X.________ prévoit un taux d’activité de
20 % dès le 1er septembre 2017. Il n’y a aucun motif de constater un taux
d’activité supérieur. Le contrat prévoit par ailleurs une rémunération de
45 % des heures facturées. Pour 2017, on admettra que X.________ a
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travaillé au cabinet du défendeur dès le 1er septembre et jusqu’à la fin de
l’année.