Au vu de ce rejet, il n'est nul besoin d'examiner les autres
arguments de l'intimé. Il convient toutefois de relever que l'intimé ne rend
pas suffisamment vraisemblable qu'il avait un motif justifié imputable à
son employeur pour donner sa démission, qui rendrait la clause de
prohibition de concurrence sans effet. Si la politique des prix pratiquée par
les requérantes est discutable d'un point de vue éthique, voire cartellaire
(art. 4 al. 2 et 7 de la loi sur les cartels, RS 251), elle était la même
lorsqu'il travaillait pour le compte d'E.________ SA et n'a pas changé juste
avant qu'il prenne son nouvel emploi au sein d'A.________ SA.