JT 2005 I 305; Wyler, op. cit., p. 613); c’est la condition subjective que la
loi définit en substance par les termes "mesure (…) justifiée (…) par le
comportement du travailleur" (art. 340b al. 3 in fine CO).

Ainsi, le seul fait que l’employé concurrence l’employeur en
violation de la clause d’interdiction de concurrence ne suffit pas. Bien au
contraire, il faut pouvoir reconnaître dans ses actes un comportement qui
viole de manière particulièrement grave le principe de la bonne foi.