Par "secret d'affaires", il faut entendre, d'une part, les
méthodes et politiques commerciales, ainsi que les techniques
d'organisation et de marketing de l'entreprise et, d'autre part, les
créneaux commerciaux. L'employeur doit établir la réalité du secret et son
intérêt à ce qu'il ne soit pas connu. La notion doit être interprétée
restrictivement, eu égard aux intérêts économiques et professionnels du
travailleur (Tercier/Favre, op. cit., nn. 3844 et 3845).