c) En résumé, plus les mesures provisionnelles sont
susceptibles de porter atteinte à la situation du travailleur, plus les
inconvénients subis par l'employeur doivent l'emporter dans la pesée des
intérêts contradictoires et plus la demande au fond doit être assortie de
grandes chances de succès. La pesée des intérêts en présence,
indissociable de toute procédure de mesures provisionnelles, revêt ainsi
une importance encore plus décisive en matière d'interdiction provisoire
de faire concurrence (ATF 131 III 473 précité c. 3.2 et les réf. citées).