Si Monsieur C.________ viole la prohibition de faire concurrence et/ou
l'interdiction de débauchage, l'Entreprise est habilitée à requérir,
pour chaque acte de violation, la paiement d'une peine
conventionnelle d'un montant correspondant au quart de la
rémunération annuelle brute (indemnités de fin d'année,
compléments et bonus inclus; frais non compris) de la dernière
année d'activité complète. L'apport de la preuve du dommage par
l'Entreprise n'est pas exigé.