En cas de violation de cet accord, le collaborateur s'engage à payer,
sans objection et sans que l'entreprise fasse la preuve du dommage,
une peine conventionnelle de 1 mois et ½ de salaire ou Fr. 8'000.-
au maximum. Reste réservé le dommage dont on pourrait prouver
qu'il dépasse le montant de la peine conventionnelle. De plus, le
collaborateur s'engage, à la première requête de l'entreprise, à la
cessation immédiate de la contravention."